Vertrag türkei

By on August 13, 2020.

Alle Arten von Unternehmen beschäftigen sich von Natur aus mit Verträgen, wie bei vielen Transaktionen der Kauf oder Verkauf von Waren oder Dienstleistungen. Ein gut ausgearbeiteter Vertrag ist ein Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens. Ein gut ausgearbeiteter Vertrag ist eine Kombination aus vielen Bestimmungen, die sich mit einer enormen Vielfalt von Fragen befassen, ob erwartet oder unerwartet. Jeder Vertrag ist nicht nur eine Zusammenstellung seiner Bestimmungen, sondern das Spiegelbild einer Reihe funktionaler, strategischer und geschäftlicher Entscheidungen. Daher; während der Verhandlungsphase müssen die Standardbestimmungen informativ an die Umstände des Gegenstandsgeschäfts angepasst werden. Befristete Beschäftigung (Belirli süreli): Dies gilt für eine befristete Laufzeit mit einem festen Termin für das Ende der Beschäftigung. Ein befristeter Vertrag kann nur einmal verlängert werden (außer unter bestimmten Umständen) und wird danach in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt. Ist der Schuldner schuld an der Unmöglichkeit, die nach Vertragsabschluss entsteht, haftet der Schuldner dafür. Unmöglichkeit, die nach Vertragsabschluss entsteht, kann objektiv oder subjektiv sein. Die Haftung des Schuldners wird dadurch nicht berührt.

Mit anderen Worten, der Schuldner haftet immer, wenn er schuldhaft ist. Wir entwerfen auch Vertragsverfahren, wir prüfen Vertragssystem in einem Unternehmen, wir entwerfen Standardklauseln, die in die aktuellen Verträge aufgenommen werden sollen, wir führen Schulungsseminare für Vertrags- oder Beschaffungspersonal nach türkischem Vertragsrecht durch. Vollzeitbeschäftigung (Tam süreli): Der Vollzeitbeschäftigte wird mit der vollen, normalen Wochenarbeitszeit von 45 Stunden beauftragt. Die Stunden können ungleichmäßig über eine Woche verteilt werden, obwohl nie mehr als 11 Stunden an einem Tag. Unsere türkische Vertragsrechtsabteilung bei Cosar & Akkaya ist sehr erfahren in der Verhandlung, Ausarbeitung und auch beim Abschluss von Verträgen. Wir verstehen die Erwartungen unserer Kunden von Anfang an, um das erwartete Ergebnis zu erreichen. Beispiele für Verträge, die nach türkischem Recht schriftlich abgeschlossen werden müssen, sind: Verträge müssen nicht schriftlich abgeschlossen werden, mit Ausnahme einiger besonderer Vertragsarten (z. B. Verträge über den Verkauf von Immobilien). Im türkischen Recht findet sich die Definition von Arbeitsverträgen im türkischen Arbeitsgesetzbuch (TLC), Gesetz Nr.

4857 vom 10. Juni 2008 und im türkischen Obligationenrecht (TCO), Gesetz Nr. 818 vom 22. April 1926. Wie in solchen Quellen definiert, ist ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung, bei der sich ein Arbeitnehmer verpflichtet, einem Arbeitgeber zu dienen, der verpflichtet ist, ihm einen Lohn für einen bestimmten oder unsicheren Zeitraum zu zahlen (TLC. Kunst. 8; Tco. Kunst. 313/1). In jedem anderen Fall steht es den Vertragsparteien frei, zu wählen, wie sie für die Beilegung von Streitigkeiten wollen, und den Vertrag von dem von ihnen bevorzugten Rechtssystem abhängig zu machen.

So könnte beispielsweise ein Vertrag über den Verkauf eines Unternehmens dem Recht der Türkei, dem Recht des US-Bundesstaates Maryland oder dem Recht Englands oder Deutschlands unterliegen. Manchmal kann dies nützlich sein, vor allem, wenn beide Vertragsparteien an diesem Ort ansässig sind. Diese verschiedenen Vertragstypen sehen unterschiedlich aus und enthalten unterschiedliche Klauseln. Sie verlangen auch oft, dass die Personen, die den Vertrag abschließen, verschiedene Formalitäten durchlaufen, damit der Vertrag rechtsgültig ist. Neben allen wesentlichen Beschränkungen des Vertragsfreiheitsprinzips, wie oben dargelegt, nehmen die Vertragsparteien bei der Aufnahme eines Vertragsverhältnisses stets Treu und Glauben und Grundsätze des fairen Handelns als Grundlage und handeln umsichtig und gewissenhaft. Ein Arbeitsvertrag ist eine Kategorie von Arbeitsgesetzen, die zur Festlegung von Grundrechten und -verantwortlichen Zwischenarbeitnehmern und Arbeitgebern verwendet werden. Dieses Dokument ist rechtsverbindlich und wird in der Regel durchgesetzt, solange die Bedingungen nicht ungeheuerlich sind und/oder einem Arbeitnehmer nicht verboten ist, seine Rechte nach dem Arbeitnehmerschutzrecht zu verabreichen. Ziel dieses kurzen Informationsschreibens ist es, ein Verständnis für die in der Türkei und in Litauen abgeschlossenen Arbeitsverträge zu vermitteln und die Unterschiede zwischen Vertragsarten und Bedingungen sowie den geltenden Bedingungen hervorzuheben.